Exposition « Ça nous est Égales ? » – Clara Magazine

Cette année, lors du Forum des Créatrices organisé par Femmes Solidaires, j’ai pu découvrir la nouvelle exposition « Ça nous est Égales ? » éditée par Clara Magazine.

Cette exposition propose une approche thématique des inégalités dans 7 domaines : le sport, la politique, l’éducation, le monde professionnel, la culture, la science et les médias.

Chiffres et approche juridique à l’appui, on découvre au travers de chacun des tableaux que le chemin est encore long pour parvenir à une égalité réelle entre les femmes et les hommes… (suite…)

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Quo Vadis, le stéréotype de l’organisation

Comme chaque année à cette période, je pars à la quête de l’agenda qui me permettra de planifier mes rendez-vous professionnels, mes activités sportives et culturelles, celles des enfants, de noter celles de mon mari, nos sorties, nos loisirs… Bref, un agenda.

Depuis de nombreuses années, j’avoue, je suis fidèle à Quo Vadis (billet non sponsorisé, ais-je encore besoin de le préciser ???) parce que j’apprécie la gamme Equology imprimée sur papier recyclé à l’encre végétale.

Je l’achète toujours en double exemplaire, un pour Egalipère, un pour moi et une fois par semaine, nous prenons chacun le nôtre de manière à nous organiser : qui va récupérer les enfants, qui les amène chez le pédiatre, noter le dîner de vendredi soir avec les ami-e-s, la sortie cinéma, le week-end dans la famille…

Je ne m’étais jamais vraiment préoccupée des autres sortes d’agenda de la marque jusqu’à ce que je découvre « TIME AND LIFE, l’agenda des temps de vie !« .  Je sais, ce n’est pas une nouveauté de la marque, il existe depuis quelques années mais je ne m’y intéresse que maintenant et vous laisse découvrir pourquoi je vous en parle aujourd’hui…

Le principe me plait,  » L’agenda des temps de vie, professionnels, familiaux et personnels. L’art de concilier ses rendez-vous professionnels, moments familiaux et pauses personnelles dans un agenda unique. »

Mais alors, quel est le soucis avec cet agenda ? Le soucis est dans la démarche marketing car la cible principale de cet agenda est… LA FEMME ! (suite…)

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Discriminations à l’emploi des femmes

Voilà, vous venez de terminer vos études et vous vous lancez dans le monde merveilleux de la recherche d’emploi et, vous risquez assez rapidement d’être confrontée aux discriminations à l’emploi des femmes.

Vous vous appliquez à rédiger votre CV, votre lettre de motivations, vous envoyez environ 50 courriers/mails par semaine, vous recevez dans le meilleur des cas 5 réponses, négatives la plupart du temps mais vous vous accrochez et puis un jour, votre téléphone sonne : un recruteur (qui peut être aussi bien un homme qu’une femme mais pour vous éviter une écriture épicène parfois difficile à lire, je m’en tiens au « recruteur ») !!!

Vous vous rendez donc à votre premier entretien d’embauche, la boule au ventre, ce boulot, vous le voulez et vous allez tout faire pour l’obtenir. Mais vous ne vous attendez sans doute pas à certaines questions qui risquent de vous déstabiliser, et pour cause… (suite…)

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Mixité des métiers, encore du chemin à parcourir.

La DARES (Direction de l’Animation et de la Recherche, des Études et des Statistiques) a publié vendredi 13 décembre 2013, une étude quantitative qui mesure l’étendue de la ségrégation entre femmes et hommes dans le travail. En d’autres termes, où en est-on de la mixité en entreprise ?

Alors que les métiers s’ouvrent à la mixité depuis une trentaine d’année, près de la moitié des femmes (47%) se concentre toujours dans une dizaine de métiers comme infirmière (87,7% de femmes), aide à domicile ou assistantes maternelles (97,7%), agents d’entretien, secrétaire ou enseignantes.

Du côté des hommes, la répartition est plus dispersée, les 10 professions les plus « masculines » n’employant que 31% d’entre eux : conducteurs de véhicules (près de 90% d’hommes), l’armée, la police ou les pompiers (environ 75%), ouvriers du bâtiment ou manutentionnaires.

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