Colorissimômes, vêtements pour enfants
Pour créer une entreprise, il suffit parfois de regarder devant soi pour que le projet vous saute aux yeux comme une évidence. C'est ce qui s'est passé pour Valérie qui…
Le Lapin Gris, parcours de créatrice
Pour ce nouveau rendez-vous, je vous laisse découvrir le parcours de Nathalie, créatrice du Lapin Gris. Vous trouverez de nombreuses informations sur les différents dispositifs d'aide à la création d'entreprise…
Illustration Lilly la Baleine Verte
LE BILAN DE COMPETENCES
Cela fait un moment déjà que vous envisagez de changer de poste, de créer votre entreprise, de changer d’employeur, de partir en formation, d’évoluer professionnellement en vous demandant si vous en avez les compétences… mais seul-e, vous vous demandez bien comment faire !
La solution réside souvent dans le bilan de compétences.
Attention, les informations mentionnées ci-dessous sont sous réserve de modification des dispositifs en vigueur.
Le bilan de compétences permet au-à la bénéficiaire d’élaborer un projet professionnel à partir de l’analyse de son expérience, de son histoire, de la détection de ses compétences et de son potentiel en tenant compte des goûts, de ses valeurs prioritaires et de ses choix personnels.
Il permet ainsi à la personne de cerner ses intérêts, ses motivations et l’aide à devenir acteur de son devenir professionnel. (suite…)
Mixité des métiers, encore du chemin à parcourir.
La DARES (Direction de l’Animation et de la Recherche, des Études et des Statistiques) a publié vendredi 13 décembre 2013, une étude quantitative qui mesure l’étendue de la ségrégation entre femmes et hommes dans le travail. En d’autres termes, où en est-on de la mixité en entreprise ?
Alors que les métiers s’ouvrent à la mixité depuis une trentaine d’année, près de la moitié des femmes (47%) se concentre toujours dans une dizaine de métiers comme infirmière (87,7% de femmes), aide à domicile ou assistantes maternelles (97,7%), agents d’entretien, secrétaire ou enseignantes.
Du côté des hommes, la répartition est plus dispersée, les 10 professions les plus « masculines » n’employant que 31% d’entre eux : conducteurs de véhicules (près de 90% d’hommes), l’armée, la police ou les pompiers (environ 75%), ouvriers du bâtiment ou manutentionnaires.